Dotacje na szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego 2017

Pracodawcy oraz pracownicy, którym zależy na szkoleniu lub innej formie podnoszenia kompetencji, mogą zgłosić się do lokalnego urzędu pracy o pomoc w finansowaniu dzięki nowelizacji Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wprowadziła nowy instrument polityki rynku pracy dotyczący rozwoju zasobów ludzkich – Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS).

Szkolenie pracowników jest obecnie bardzo ważnym elementem strategii firmy, który z jednej strony wymaga od pracodawcy ponoszenia dużych kosztów na kursy podnoszące ich kwalifikacje, z drugiej strony daje pracownikom silny zastrzyk najnowszych informacji teoretycznych i praktycznych obowiązujących w polskim prawodawstwie w różnych jego aspektach.

DOSTĘPNA PULA PIENIĘDZY W KFS

W 2017 roku dostępna jest nowa pula środków – 199.588 tys. zł.

Z tej kwoty wydzielona zostało – 2.993,7 tys. zł na działania 16 Wojewódzkich Urzędów Pracy i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  (po 176,1 tys. zł dla każdego podmiotu) na zadania obejmujące badanie zapotrzebowania na zawody, promocję KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców oraz badanie efektywności udzielonego wsparcia.

Pozostała pula środków –  157.275,4 tys. zł została podzielona pomiędzy województwami. Środki te priorytetowo wydatkowane będą przez powiatowe urzędy pracy na:

  • wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
  • wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które udokumentują wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

KTO MOŻE ZGŁOSIĆ SIĘ PO DOFINANSOWANIE

O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.

Maksymalna wysokość przyznanych środków na pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa:

  • w przypadku mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (ok. 12.000 zł),
  • pozostałe przedsiębiorstwa mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości –  80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (ok. 12.000 zł).

NA CO MOŻNA UZYSKAĆ DOFINANSOWANIE

Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w roku 2017 (dotyczące kwoty 39.318,9 tys. zł):

  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury);
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych;
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2015 r., poz. 978).

Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć  na:

  • określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

WSPARCIE W PRZYGOTOWANIU WNIOSKU

Jeżeli planujesz zorganizować szkolenie dofinansowane ze środków KFS – zadzwoń lub napisz do nas, pomożemy ci przygotować wniosek o dofinansowanie, a po akceptacji wniosku  przeprowadzimy profesjonalne, efektywne oraz dopasowane do Twoich indywidualnych potrzeb szkolenie.

Etapy przygotowania wniosku z firmą Ekologus:

  1.  Analiza potrzeb szkoleniowych w Twojej Firmie
  2. Przygotowanie  indywidualnego programu szkolenia, dopasowanego do zapotrzebowań twojej Firmy
  3. Wsparcie przy  wypełnieniu wniosku o dofinansowanie
  4. Składasz w imieniu Firmy wniosek we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy
  5. Po akceptacji wniosku, podpisujesz  umowę z Urzędem Pracy  oraz ze swoim pracownikiem (pracownikami)
  6. Odbierasz dofinansowanie
  7. Organizujemy i przeprowadzamy dla Ciebie szkolenie
Powrót

Może Cię również zainteresować

BREFy po rewizji Europejskiego Biura IPPC – nowy projekt Konkluzji BAT

BREFy po rewizji Europejskiego Biura IPPC – nowy projekt Konkluzji BAT

Dokumenty referencyjne BAT (BREFy) funkcjonowały już w europejskim, jak i naszym krajowym porządku prawnym od wielu lat, jednakże publikacja Dyrektywy ws. emisji przemysłowych (dyrektywa IED), znacząco wzmocniła rolę najlepszych dostępnych technik BAT. Dyrektywa…

26.04.2017

Czytaj dalej
Co powinien wiedzieć Kierownik składowiska odpadów?

Co powinien wiedzieć Kierownik składowiska odpadów?

Po wakacjach rusza kolejna edycja szkoleń pt. „Kierownik Składowiska Odpadów”, które odbędą się w dniach 12-13.09.2022’ oraz 17-18.11.2022′. Jest to dobra okazja do tego, aby usystematyzować swoją wiedzę m.in. przed przystąpieniem do Egzaminu Państwowego stwierdzającego…

02.08.2022

Czytaj dalej

Zaufali nam

„RACER” Rafineria Czechowice S.A

„RACER” Rafineria Czechowice S.A [1999 r.]

Wyrażamy w pełni pozytywną opinię dotycząca przeprowadzonego szkolenia (…) na temat „Odpowiedzialność zrządzających firmą oraz obowiązki ciążące na zakładzie w świetle nowych przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska”.

(…) Udział naszych specjalistów ds. ochrony środowiska w szkoleniach prowadzonych przez Pani Firmę (…) pozwala na prawidłowe reagowanie na częste zmiany w przepisach ochrony środowiska.

Wymieniane wyżej korzyści z usług Pani Firmy są wymownym potwierdzeniem dostosowania oferty szkoleń do aktualnego zapotrzebowania w tym zakresie.

Dokumentacje środowiskowe - ikona

Dokumentacje
środowiskowe, pozwolenia zintegrowane

Więcej
Doradztwo i eko-outsourcing - ikona

Doradztwo
środowiskowe i EKO–consulting

Więcej
EKO-przeglądy, audyty, ISO - ikona

EKO-audyty
i EKO-przeglądy

Więcej
Monitoring stanu środowiska - ikona

Monitoring
stanu środowiska

Więcej

Szkolenia
i rozwój

Więcej
Rekultywacje i remediacje - ikona

Rekultywacje
i remediacje

Więcej
BHP i P. POŻ. - ikona

BHP
i P.POŻ

Więcej
Sorbenty, Zestawy awaryjne - ikona

Sprzedaż
sorbentów

Więcej